江麓集团经过近半年的努力，圆满完成了党的群众路线教育实践活动各项内容，于1月7日召开党的群众路线教育实践活动总结大会，总结梳理活动成效、典型做法和存在的不足，对下一步工作进行安排布置。集团公司教育实践活动第四督导组组长谢志刚、副组长杨荣生、成员赵建华、王旭东以及江麓集团各级各类人员代表参加了会议。

　　在教育实践活动中，江麓集团有包括公司党委和公司领导班子在内的1个党委、10个分党委、85个党支部、35个副处级以上领导班子、140名领导干部和3290名党员全部参加了教育实践活动，实现了活动的全覆盖。在学习教育环节，江麓集团以“求真务实、转变作风”为主题，开展了为期两天的“公司领导带头学、带头上讲台”活动，班子成员纷纷走上讲台，聚焦“四风”，认真开展查摆分析。活动开展以来，江麓集团共组织领导班子集体学习6次、专题培训5次，学习心得交流会2次。活动中，江麓集团班子成员到联系点36 个、蹲点班组 24 个，累计召开座谈会66次，与干部职工谈话95人次，座谈人数709人。通过采取班子成员下基层调研、蹲点班组座谈、职工代表座谈、问卷调查、领导班子集中交流、电子邮箱、热线电话和意见箱等方式，多角度、多渠道实打实征集到各类意见和建，梳理出“四风”方面的问题62条。在交心谈心活动中，有48名普通职工群众还分别主动约谈了8位领导干部。群众普遍反映，各级领导来车间、科研、生产一线的时间多了，解决问题更快了，谈的话题也更贴心了，组织的关怀更多了，工作的动力也更大了。

　　围绕“四风”，各级党组织和广大党员干部通过“自己找、职工提、上级点、互相帮”等形式，深刻查摆思想和作风上存在的不足，其中领导班子查摆出“四风”问题14个，班子成员个人查摆“四风”问题133个。按照“查摆问题准、原因分析深、整改措施实”的要求，各级领导班子及班子成员紧密联系思想、工作和生活实际，聚焦“四风”问题，认真撰写、反复修改完善对照检查材料。12月3日，江麓集团党委召开了高质量的党的群众路线教育实践活动专题民主生活会。会议做到了问题查摆准确、原因剖析深刻、整改措施明确、批评与自我批评有力，达到了红红脸、出出汗、排排毒的良好效果，得到了前来指导会议的集团公司领导温刚以及教育实践活动第四督导组的充分肯定。

　　围绕怎样抓整改，江麓集团按照原汁原味、同类合并、分类整理的原则将643条群众的意见和建议，梳理归纳为123条，分三批以红头文件的形式下发了即查即改的通知，明确了责任领导、责任部门、整改措施和整改时间，并在全公司范围内进行了公示。除6项未完成、4项需待条件成熟才能落实的外，其余113个项目目前已经全部落实到位。11月28日，江麓集团已将所有已整改完成的项目进行了公示，主动接受职工群众的检验和监督。按照集团公司《关于开展“四风”突出问题专项整治和加强制度建设的通知》要求，江麓集团坚持“三个不放过”原则，明确了4个方面9个专项整治事项，目前已经完成2项。针对领导班子在“四风”方面存在的14个突出问题，提出了54项整改措施，建立了专门的整改台账。领导班子成员也制定了各自的整改措施，提出个人整改事项49个、整改措施141条，并逐项进行了“回头看”。

　　江麓集团在教育实践活动中，一是坚持把关注民生作为联系群众感情的纽带，组织实施了“六大民生工程”，即职工体检健康工程、道路提质改造工程、职工关爱祝福工程、健身设施完善工程、劳动保障提升工程、帮扶救助覆盖工程，解决了一批民生问题。目前，公司各主要道路变得更加平坦安全了，职工的活动场所设施更加齐全、舒适宽敞。通过开展公司领导“一对一”联系困难职工活动，帮扶困难职工56户，发放帮扶救助资金17万多元。二是坚持把边查边改、即查即改作为转变作风的检验方式，解决了一批，群众反映强烈的问题。财务借款、报销流程得到了优化，公务用车管理实现了公开化、透明化，各类会议同比减少20.98%、会议经费同比减少下降25%，文件简报数量同比下降11%，接待费用下降10.78%。三是坚持把建章立制作为巩固活动成果的有效途径，解决了一批制度“缺位”的问题，建立健全为民务实清廉的长效机制。在深入了解制度运行情况、做好效能评估的基础上，公司对现有的政策措施、意见办法、规章制度进行了系统清理，共梳理167项、重申75项、修订完善47项、新建37项、废止8项。同时，建立了群众反映诉求首接负责制度、领导干部联系困难职工家庭制度、职工约谈领导制度、公务用车管理办法、公务接待管理办法、领导干部重大事项报告制度、制度执行监督检查办法、督办管理办法等一批新制度，有效解决了一批制度缺失和制度障碍的问题。