江麓公司党委深刻认识到新常态下基层党组织建设的新要求，按照“三严三实”的要求，围绕干部选拔任用、加强支部考核和强化廉政建设这三个重点，构建强有力的“铁三角”，充分发挥出党员干部的“先锋模范”和党支部的“战斗堡垒”作用，党建呈现出活力迸发的良好局面。

　　一是树导向，让好干部更“到位”。选好用好干部是党的事业成功的保障。公司按照习总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”和集团公司制定的“忠诚兵器、决胜市场、改革创新、敢于担当、精益卓越、清正廉洁”的好干部标准，结合公司实际，制定了江麓公司好干部标准--勤奋学习、务实工作、勇于创新、敢于担当、追求实绩、严于律已。并就此六个方面进行了具体的释义解析，明确了领导干部的“为官”导向。同时，公司党委按照实事求是、全面考察、客观公正的原则，组织开展了领导干部年度领导干部考核评议工作和进行了“严格党内生活，严守党的纪律，深化作风建设”为主题的领导班子民主生活会的部署，积极帮助领导干部总结工作经验，及时查找自身差距，明确今后努力的方向，促进忠诚敬业、激情进取、堪当重任的高素质干部队伍建设。

　　二是明规则，让考核评议更“到点”。党的十八届四中全会掀开了“依法治国”的新篇章，公司党委按照强化党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的职责要求，制定下发了《落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施细则》，进一步分别明确了党委是党风建设和反腐败工作的领导者、执行者和推动者，公司纪委是监督主体、执纪主体的角色定位和进一步清晰了党委主要负责人、纪委书记、党委和纪委委员等职务的履职责任。同时为了进一步完善党群工作管理机制，建立符合江麓实际的党群工作模式，针对综合党务、组织工作、作风建设、执行力建设、党风廉政建设、工会团青和精益管理等七个板块，制定下发《党群工作考核办法》。

　　三是扎笼子，让权力运行更“阳光”。公司党委将强化作风建设视为提升党员干部战斗力的重要内容。以党的群众路线教育实践活动及问题整改为抓手，进一步强化贯彻落实中央八项规定、集团公司党组23条措施和公司党委15条规定，下发了“禁酒令”、“严禁领导干部婚丧嫁娶大操大办”等管理细则;深入基层单位开展了“厉行节约，严禁铺张浪费”专项检查等。通过系列活动的开展，强化了各级领导的底线意识和红线意识，消除了“慵、懒、散”、“等、靠、要”等不良好作风，提升了广大党员干部的战斗力。同时加强了对党员干部的理想信念教育、党风党纪教育和廉洁从业教育，定期组织党员领导干部参观监狱、看守所，观看《拆迁之殇》等反腐倡廉教育宣传片，做到警钟长鸣，使其不愿腐。完善党风廉政建设责任制体系，公司正职领导与10名副职领导签订了党风廉政建设责任书，与各二级单位，各二级单位与下属的车间、工段、科室自上而下分别签订了党风廉政建设责任书，形成了一级抓一级，层层抓落实的网格化党风廉政建设责任体系，同时加大了检查考核力度，针对出现的问题一查到底，严格考核，使其不敢腐。2014年，公司领导班子廉洁自律满意度达到99.2%。