为了进一步营造浓郁的企业文化氛围，促进文化的落地生根，充分发挥企业文化在公司扭亏脱困等经营工作中的积极作用，根据公司《2015年企业文化宣贯工作计划》，日前，常林股份连续举办了五场企业文化宣讲活动，665名员工聆听了宣讲。宣讲内容分别为公司企业文化梳理提升过程与核心内容、“三气精神”的追本溯源和“江苏省首席技师”张国琛同志先进事迹等。公司党政领导分别亲临宣讲现场并作动员讲话。

　　与会的公司领导结合电视剧《亮剑》中的“亮剑精神”和常林的“三气精神”阐述了企业文化的意义，“三气精神”是企业的精神支柱，是企业之魂;是干部、员工价值追求和行动准则，是塑造良好企业形象持久的动力源泉。《亮剑》中李云龙的士兵有一种狼性，这种“狼性”造就了令敌人不寒而栗的铁血部队。“亮剑精神”折射出的内涵可以延伸到企业，因为商场如战场，企业竞争也是你死我活的。

　　常林“三气精神”与“亮剑精神”有着异曲同工之处，都是一种不服输的文化。无论对手多么强大，都要有古代剑客的精神，勇于拔出自己的宝剑和对手殊死一搏。“三气精神”是常林的“精、气、神”，我们二级班子成员和全体员工要继承弘扬“三气精神”，从而激发出信心、激情、干劲，韧劲，为公司生存、发展而战。不服输、争第一的常林新“三气精神”真正落地的那一刻，离常林实现再现辉煌的目标就不远了。

　　如何保证“三气精神”的落地?公司领导指出：一是公司领导的倡导和率先垂范;二是中层干部的表率作用;三是与激励约束机制结合推进。四是公司关爱员工，使员工主动跟进并自觉融入到企业文化建设之中。