技术创新是研发工作的关键，而创新的来源离不开学习。费孝通曾说“年轻人做学问最怕好高骛远，志大才疏，不脚踏实地，不上不下“飘”起来，一“飘”则成不了大器。做学问要经得起时间的考验，一时的盛名不可靠。”林明智院长指出：“我们开展技术研发工作，首先必须需要勤于学习，我们设计的产品应是能引领该行业未来5年发展的领先产品、世界比肩的产品，要做出一流的产品，我们就要很专业，如何成为专业？需要我们自身的沉淀，自我的丰富、不断地强化学习，用浩瀚渊博的知识沁润自己。其次，“学而不思则罔,思而不学则殆”，学习中还要注重小结、思索，要知其然更要知其所以然。”

　　林明智院长表示，装载机研究院对青年研发人员的培养，更注重大家从参与的项目中获得成长。项目进程就是一个学而思的过程，一边学着解决问题，一边思考为啥这样做。在项目评审的进程，又是思而学的提升，思考有哪里是行业专家指点后可以更好的，通过参与像考试般的评审过程，会让学习更有效果。

　　正是秉承着“智”文化专业的理念，装载机研究院先后成功研发出了走在市场最前沿的856H-4f产品，通过优化发动机燃烧系统、改善燃油的雾化、增加后处理器DOC和DPF、以及整车的匹配，使得发动机排放相对于三阶段的产品降低了90%。这些成绩的取得，离不开学习和运用。2016年工作中，装载机研究院将进一步强化学习创新的氛围和效果。

　　工匠精神精练“智”文化

　　工匠精神是产品品质保证、技术进步创新灵感的来源,没有工匠精神就不可能有可持续发展的产品和受人尊敬的品牌。在公司转型升级、全面国际化的进程中，研发团队更应一旦认准一个目标，就一头扎进去，会不惜努力花费更多的精力，精心打造，永不放弃，不遗余力，精益求精，甚至用强迫一样的思维，让技术和产品“从99%到99.99%”的过程中，迂回推进，不厌其烦，努力坚守，把每一个设计，当作工艺品一样精雕细刻、耐心打磨。

　　就如我们在研发H系列时，经历了不少于18000多小时各种工况试验验证，30000多小时的日夜奋战。例如我们液压系统由原来的定量系统提升为变量系统和定变量系统，降低油耗、节省能源，同时使得动臂举升与下降、收斗和卸料由原来的“分解”动作升级为了“复合”动作，大大提升了操作舒适性。同时我们研发人员敢于挑战，装载机研究院王涛高原试验团队，征服5000米海拔的高度，克服了多变的天气、崎岖的道路、紧缺的物资、严重的高原反应，在最严苛的环境下专注于整机的测试与试验，致力于为客户提供专业的服务，最终获得了客户给予的“柳工人，战高原，天寒地冻，缺氧不缺精神；装载机，抗极限，强悍设备，誓树行业新标准。”的高评价。我们在做每一项研发，哪怕细微到PLM所进行的微调，都应秉持精诚之至的态度，去对待我们的设计。这当中肯定会遇到大大小小的瓶颈、困难、挑战。我们应该拿出“红军不怕远征难”的气魄，乐观向上的心态、坚忍不拔的毅力，自强不息的斗志，不轻易放弃的志向去突破自我、萃取自我。

　　装载机研究院以“智”文化理念，在向每位研发人员进行“投资”：投资自我学习、投资自我创新、投资自我成长。让每一位员工树立起“即使我们地处西南，但应放眼全国、放眼全球、参与竞争并赢得竞争！”的信心。（本文来自柳工）