中联重科正月初七、初八举行的春节大型专场招聘会，共吸引近万名求职者前往应聘，中联重科人力资源部相关人员表示，从接收到的应聘简历来看，目前高级技工人才和高级营销人才相对来说比较难求，其中又以高级焊工、高级铆工等更为难找。

　　根据全年人才流动规律，每年春节期间的2-3月份，是人才流动的最高峰，也是企业招聘纳贤的好时机。

　　据了解，眼下中联重科就携旗下混凝土机械分公司、浦沅分公司、融资租赁分公司、海外分公司等十多个独立经营单元，开出了包括综合管理类、市场营销类、研发技术类、生产技工类、生产管理类等总计2500多个的待聘大名单，也是历年来招聘人数最多的一次。

　　尽管应聘者很多，但从招人的实际情况来看，相比其它工作岗位，高级技工的岗位需求量似乎远远难以满足。高级技工刘先生，虽年龄不大、学历不高，但是工作阅历却不简单。6年前技校毕业以后，他先后到过上海、浙江和广东，熟悉并掌握了多种数控机床的操作。正因为如此，昨日一到现场应聘，就先后被混凝土机械分公司和浦沅分公司都看中，成为了“抢手货”。

　　人力资源部相关人员告诉记者，高级技工后备力量严重不足，这已是我省工程机械行业企业的普遍现状，一方面与我省对高级技工人才的培养较少有关，另一方面现有的人才已经被省内的工程机械企业全部“挖掘”。

　　她透露，虽然高级技工的待遇，每月可高达4000至5000元，相当于一个主管级的待遇，但由于高级焊工、高级铆工，从事都是要能吃苦的体力活，很多家长已经不愿意让孩子吃苦，所以学习这些专业的人也越来越少，这也就直接导致了高素质高技能人才普遍缺乏的现状。