年年金秋时，浓浓助学情。8月22日，中铁二十五局二公司“2011年金秋助学活动”及时有序展开，51名困难职工子女共获得了5万余元的助学金，较往年提高了10%。

　　按照集团公司工会的工作部署，二公司工会进一步细化方案，加重了“三不让”的工作，并对全公司员工公开承诺“不让一名困难职工生活在贫困线以下、不让一名职工的子女上不起学、不让一名职工看不起病”。面对目前铁路市场的萎缩和严峻的企业形式，公司更注重对困难职工的帮扶工作。在此次“金秋助学”中，公司提高了奖励标准，加大了助学力度，最高奖励额提高到了3000元。同时，工会还从困难职工子弟的精神和智力方面加大帮扶力度，通过主题形式的座谈会，广泛宣传企业优秀员工以及受助者奋发图强的感人事迹，鼓励广大被帮困的职工能尽自己的力量，积极投身到企业建设中来，对稳定项目建设职工队伍起到积极的推动作用。

　　据了解，二公司数十年如一日，年年金秋助学活动都及时开展，对困难职工的帮扶工作从未间断。除了提高奖励标准外，今年公司金秋助学对象主要是疾病、内退或待岗等造成家庭经济条件困难职工家中九年义务教育的孩子。而对于考上大学的困难职工子弟则通过公司团委开展“大学圆梦”活动进行帮扶。

　　公司代理工会主席介绍：“企业是个大家庭，越困难的时候，员工的利益就是越重要的时候，帮扶工作是一件意义重大的工作，每届工会主席都把它放到了自己工作的重要位置。孩子们是世界希望，也是企业的希望，再苦也不能苦孩子。我们一定会做好帮扶工作，让真正需要帮助的人获得帮助。”

　　一位领取助学金的员工说：“在如今这个困难时期，公司不仅及时发放助学金，还提高了奖励金额，这让我们非常感动和感激。这充分体现了公司领导对困难职工的真心关怀，也让职工对企业有更深一层的肯定和信任!我们会以饱满的热情投入到企业建设中，更会教育自己的孩子满怀一颗感恩的心回馈社会。”