百年不遇的经济危机，给2009年经济形势带来了不确定性。

　　总理说“新的一年将是新世纪最困难的一年”!

　　为了应对危机，三一就薪酬和奖金等问题做了一些决定，引起广泛关注，特此说明如下：

　　一、三一经过慎重研究，接连下达了五个文件，大意是：

　　1、决定09年董事长年薪为1元，其它董事年薪降低90%。

　　2、接受公司高管自愿降薪申请，但降幅不超过50%。

　　3、不接受中层以下员工的降薪申请,对于己收到的8000份申请将视同宝贵财富永久珍藏。

　　4、不裁员，中层以下员工不降薪。

　　5、2008年年终奖按2005年标准上浮20%发放。同时决定，当公司年销售达千亿时，以特别奖的形式对员工进行奖励和补偿，奖励额度按今年奖金的5-10倍发放,高管5倍员工10倍。如经批准员工放弃或少领,按同等倍数奖励.

　　二、决策的主要考量

　　1、给高管一份责任和压力

　　公司给高管降薪并非企业已经很困难，相反，2008年公司业绩仍然亮丽。但是百年不遇的经济危机将如何演变仍存在不确定性，而在我们的肩上承担着将近30000名员工的生计责任,面对重大的挑战与机会。给高管降薪是让大家明白自己的责任，同时，给高管一份压力，全面贯彻落实公司战略和计划,推动各项工作和变革,借势而为推动公司的经营管理水平迈上一个新台阶，把“一升二紧三降六加强”工作落到实处,为企业可持续发展打下更加坚实的基础。

　　2、给员工一份信心与希望

　　30000名员工背后是30000个家庭，三一作为一个优秀企业，必须承担更多的社会责任。员工大多靠工资生活，经济危机中将面临更大的生活压力，所以，公司明确对中层以下员工不裁员、不减薪。

　　但是仅有这一点还不够，也要让员工有忧患意识，所以，我们调整了奖金发放标准，按2005标准上浮20%发放,在2007年基础上有所降低。为了凝聚共识，激发信心与斗志，同时又让员工利益不受损害，我们通过设立“千亿特别奖”实质上是大幅提高了员工的奖金，等于在给员工发放奖金的同时，发放了等额的(如放弃则翻倍)投资回报率为10倍的“股票”，尽管附加了实现千亿的条件，但大部分员工对2012年集团销售实现千亿元深信不疑。我们在给员工一份信心的同时，其实也给了员工一个美好的希望!

　　总理说“信心比黄金更重要”，命运让我们遭遇百年不遇的经济危机，不能让它轻巧滑过，三一人想凭自己的智慧、能力和担当，给未来留下一段佳话，同时给自己留下一段美好的回忆!

　　希望有更多的公司比三一做得更好!让我们一起面对困难，在创造历史的同时为自己的子孙后代留下一份宝贵的经验和精神财富!

      相关连接：

　　应对危机 三一“千亿特别奖”激励员工

　　鉴于金融危机对公司经营带来的不利影响，在三一集团最新作出的一系列举措中，决定在不裁员、普通员工不降薪的基础上，2008年的年终奖按照2005年标准的120%发放。相对于2007年的年终奖，这一标准虽然有所下调，但并不意味着员工年终奖的缩水，因为公司设立的“千亿特别奖”承诺，当三一实现销售1000亿时，员工可获得现在年终奖10倍的奖励。

     【全文阅读】

　　不裁员不降薪不接受 三一稳员增效度危机

　　“不裁员、不降薪、不接受普通员工降薪申请。”1月15日，三一集团作出这一重大决定。

　　“不裁员”：在此轮经济危机结束前，坚持不裁员。

　　“不降薪”：不寻求主动降低干部员工的薪酬。

　　“不接受”：不接受部级、科级干部和普通员工的降薪申请。

 【全文阅读】