经济下滑的“流感”加速传播，近日，知名民企三一集团也被大规模裁员的传闻击中。昨晚，针对媒体关于“三一重工(600031)裁员30%”的报道，三一集团总裁唐修国紧急约见记者作出回应。

　　唐修国称，公司今年在人力资源战略上有较大调整，同时压缩了招聘规模，导致员工人数有小幅下降，但没有大规模裁员。

　　三一集团人力资源副总监戈峰向记者提供了一组数字：截至2011年末，三一集团的员工人数首次达到6万人，而到今年6月30日，员工人数是5.7万人，减少了3000多人;其中，三一重工的员工人数由5.1万人减少到5万人以下。这一数字与《前程无忧网》的第三方调查结果基本相符。

　　据唐修国介绍，员工人数减少主要是由于销售改制等原因导致的。上半年，泵送事业部和起重机事业部全面完成了销售模式的变革，由员工直销全面转向代销，相关子、分公司的员工全部转制成为代理公司的员工，涉及员工人数超过3000人。

　　唐修国说，从去年开始，针对全国工程机械行业发展放缓的情况，三一有意识地控制了员工数量的增长，主要措施是减少招聘规模。“在多年的高速扩张中，三一集团人力资源部几乎等同于招聘部和培训部，每月都要招聘1000人左右，还常常‘供不应求’，但今年的需求缺口明显收窄，所以今年上半年的招聘规模只有3000人。”

　　裁员风波和劳资纠纷主要产生于离职员工中。“公司每年都会有10%左右的人员流动，今年上半年，公司正常流动减少的员工为3000人左右，与去年基本相当。不同的是，由于行业下滑导致工作机会减少，员工主动离职比例下降，而由于考核而被动离职的比例有所上升。针对这部分员工，我们会进一步规范程序，落实补偿机制。”戈峰表示。

　　唐修国表示，这些被动离职的员工，大都是因考核等级为C类而被淘汰。“过去公司扩张快，招聘难，一些考核不达标的员工也不得不继续留用，而现在大环境从紧，就业机会减少，公司有条件招到更优秀的员工，因此对考核不达标的员工采取了更严格的措施。”

　　“三一集团最迟将在明年实现销售规模过千亿的目标，要实现这一目标，员工人数不可能比现在减少，倘若大规模裁员，必然会导致经营业绩的下降。”唐修国说，目前媒体和市场上出现一个误区，认为面对市场困境时裁员降本是企业的下意识动作，事实上，裁员非但不会降低成本，还会增加企业的成本。

　　“倘若一遇到困难就裁员，首先公司必须一次性支付平均三四个月的薪水作为补偿，如果不久后市场重新启动，再招聘培养一个合格员工，还要至少三到六个月的培训，代价很高，所以负责任的企业不会在低谷期裁员。其次，对上了规模的大企业来说，裁员对降低成本基本无效，以三一来说，人工成本仅占销售收入5%，即使裁员30%也收效甚微。”唐修国表示。