北京时间7月23日上午，《纽约时报》头条刊文《卡特彼勒为提高竞争力计划削减劳动力成本》，现全文摘要如下：

　　全球最大的工程机械生产商卡特彼勒(Caterpillar)长期采取的对待工会的立场就像推土机和铲斗机一样强硬，而这些重型机械使该公司享誉全球。由于双重工资标准或更高的职工医疗保险支出，该公司一直是制订新方案削减劳动力成本的带头人，而其他厂家往往会效仿其策略。

　　尽管卡特彼勒在去年实现了创纪录的49亿美元利润，并预测2012年会有更好的业绩表现，但是该公司计划对780名工人进行为期6年的工资冻结和退休金冻结。卡特彼勒公司表示，它需要保持较低的劳动力成本，以确保其未来的竞争力。

　　该公司的立场激怒了工人们，他们在12周前举行了罢工。现年19岁的卡特彼勒公司员工阿尔伯特·威廉姆斯(Albert Williams)说：“想到他们给我们的工资待遇，我们不得不举行罢工。”

　　由于实现了强劲的利润而显著提高了高管报酬的卡特彼勒辩称，许多工会工人的工资已远高于市场水平。

　　康奈尔大学工业关系学教授理查德·赫德(Richard Hurd)说：“卡特彼勒在过去20年里是采取强硬策略的带头人。”

　　自从3月与工会开始谈判以来，卡特彼勒一直坚持冻结那些工作7年以上的高级工人的工资，他们的时薪是26美元，除了加班之外每年的工资是55000美元。卡特彼勒没有作出承诺，但是已暗示将会根据当地市场情况提高工人的工资。

　　但工会说，作为世界上最大的推土设备生产商，卡特彼勒不可能没有竞争力，它应与其工人们分享成果。