“冬天来了，春天还会远吗?”

　　11月7日，三一重工推出的一项股权激励方案似“冬天里的一把火”，为行业严冬送上了一丝暖意。该方案拟将1.78亿份股票，激励给包括10多位高管在内的2533名员工。

　　消息一出，有媒体评论，此次激励力度之大，覆盖面之广，前所未有。作为行业龙头企业，三一此举必将把“员工成功”转化为企业发展动力，并有力提振行业信心，率先带动行业复苏突围。

　　方案酝酿已久，并经权威机构评估

　　激励细则合法合规

　　据三一重工公告，激励计划拟向激励对象授予权益总17825.51万份，激励人员包括董事、高级管理人员、中层管理人员和核心业务(技术)人员总计2533人。

　　公告披露，该激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分。在股票期权行权方面，方案规定，行权价格为9.38元，限制性股票的授予价格为4.69元。期权占比接近90%，限制性股票仅占比10%，行权条件是2013、2014、2015年年度净利润分别比上年增长不低于10%(等待期净利润不低于前三年均指)，市值与实体经济的双重考核，彰显管理层对公司股价和业绩的信心。

　　为了更好的让广大股东熟悉激励方案背景，记者采访了三一重工相关负责人。

　　“此次股权激励方案，我们精心准备达三个月之久。为了兼顾股东、公司及员工利益，我们邀请了国内一流的法律及咨询机构，共同起草方案，他们也出具了专业意见。作为一个注重诚信的公司，三一发布这么重大的激励方案，完全符合法律法规。”三一重工副总经理、财务总监兼董事会秘书肖友良告诉记者。

　　记者发现，在股东关注在行权条件方面，相比其他上市公司，三一重工激励方案中的行权条件规定也合情合理。公告显示，中集集团2009年推出的股票期权计划中，其行权门槛是“扣除非经常性损益后的净利润较其上年增长不低于6%”。青岛海尔、苏泊尔、天士力、同方股份等众多知名企业其股权激励的行权门槛均在10%左右。

　　上海荣正投资咨询有限公司为国内知名的股权激励专业咨询公司，具有丰富的股权激励操作实战经验，作为本次股权激励计划的设计方，在合法合规方面，公司出具了《独立财务顾问报告》。同时，荣正咨询合伙人何志聪提到，三一重工股权激励方案除了合法合规外，需要综合考虑行业特征、发展阶段、战略目标、企业文化四大要素，其方案具有较强个性，不是一般意义上的“可复制型”方案。

　　记者随后又采访了湖南启元律师事务所等相关机构。在启元律师事务所，其负责人指出，此次三一重工制定的《股票期权与限制性股票激励计划(草案)》符合《公司法》、《证券法》、《股权激励管理办法》、《备忘录1号》、《备忘录2号》及《备忘录3号》等相关法律、法规和规范性文件的规定。

　　行业迷茫关头

　　三一大规模激励实为信心之举

　　目前，对于中国工程机械行业发展，乃至中国经济未来走向，唱荣唱衰两派观点正争论激烈。而在行业严冬时刻，三一重工此番大规模股权激励，三一经营团队用行动表明了自己对行业发展的信心。

　　对此，国金证券研究员董亚光称，公司选择在当前行业需求低迷和业绩表现不佳的时候进行股权激励，一方面显示公司对未来成长仍有信心，另一方面也可提高核心员工的积极性。

　　值得注意的一个细节是，在此次三一重工公布的激励方案中，规定激励对象需完成与公司签订的绩效合约的考核要求，且为合格以上。未达标的职能总部、事业部和子公司的激励对象不得行权。

　　而实际上，三一内部制定的绩效合约要远高于此次激励计划规定的最低10%增速。

　　在三一重工发布激励计划的第二天，中共“十八大”开幕，党的新一届领导集体无疑又将拉开中国新一轮改革发展的序幕。

　　预计2013年，中央政策将向大型水利项目、保障房投资、道路维护、新型能源建设、城市轨道建设倾斜。来自招商证券的刘荣对此表示，由于新开工到工程机械复苏存在一定的时滞，预计2013年，工程机械市场需求将回升。

　　申银万国的李晓光则表示：“基建增强的背景依然存在，房地产新开工的预期在销售维持、去库存化率提升的情况下将逐步改善。虽然目前工程机械无法像2009年6月以后那样大幅反弹，但我们认为在基建增强、房地产新开工预期逐步改善的情况下，工程机械股票将抬升。”

　　但在最近召开的英国建筑设备协会(CEA)年度大会上，英国咨询公司Off-Highways Research的Colin Timms在谈到中国未来的需求时，评论道：“我们看到的增长将不可持续”，中国政府加大投资将会再次引发市场过热，造成不良后果。

　　有媒体评论，作为中国工程机械行业的风向标，在行业发展出现分歧的关键时刻，三一重工加大股权激励，实为信心之举，这无疑为低迷的工程机械额行业注入了一针“强心剂”。