作为全国文明单位的广西柳工股份公司，不仅在“打造工程机械行业世界级企业”中有计划地开展各种文明活动，大力推进精益生产，绿色制造，在职工文化建设方面，亦用心经营，以人文、关怀、和谐、善行、美德、修身，打造员工卓越风采，诗性气质。

　　文化兴企 脚踏实地

　　对于一个具有极高成就的企业，人们总免不了寻根问源，以从中获得可鉴经验。柳工获全国文明单位，人们同样不禁要追问柳工成功的秘诀在哪里?其实，在柳工数年创建文明单位的历程中，“文化柳工”始终是企业努力的方向和高举的旗帜。

　　的确，文化对于柳工的精神文明建设起着举足轻重的重要作用。从第一次申报全国文明单位开始，柳工的领导就意识到，文明单位的创建，不止是张贴标语、临时大扫除以及文艺表演这些表象的东西，还应有更深层次的文化品格，这些品格是长期形成的一种潜在意识，一种嵌入骨髓的修身习惯和志趣高雅的文化自觉。因此，柳工争创全国文明单位，必须一步一个脚印，把活动引向深入、推向高潮。

　　柳工新一代的领导，均是知识型和文化型领导，他们对文化的发展、走向具有前瞻思维和独特眼光，即便是在“文化搭台，经济唱戏”的语境里，他们都能倾听到“文化兴国”、“文化兴企”的春潮涌动，并相信这样一个时代迟早会到来。

　　早在2000年，柳工就启动了企业文化项目。2005年之后又将诚信经营、精益生产、关注细节、合作创造价值、品质成就未来等先进文化理念写进文化大纲，使其成为员工的行为准则和规范，把优秀员工视为企业最大的财富。

　　2001年，柳工成立了职工文联，将文学、读书、书画、摄影、钓鱼等几个协会以及职工艺术团纳入管理轨道。通过组织开展文化节、征文比赛、书画展等丰富多彩的职工文化活动，寓教于乐、修身养性、愉悦身心。正是这些看似“无用”的东西，一直在散发出“无用之大用”的和谐魅力和思想光芒，提高了员工的审美情趣，增强了广大员工的凝聚力、精神寄托和归属感;也正是这些扎实的文化基垫，以其特有的定力搭建起了柳工精神文明建设的平台，让员工的梦想得以展翅高飞。

　　经济搭台，文化唱戏

　　在精神文明的范畴里，文明主要表现在科学文化和思想道德两个方面。科学方面包括文化、知识、智慧、教育、艺术;思想方面包括政治、风尚、世界观、情操、觉悟、信念。这些因素在文化的重要组成部分——文学作品中都不难看到，因而文学又被称为人学，其教化作用和审美功能浅而易见。由于文学艺术在和谐发展中具有特殊作用和功能，柳工充分利用这个平台，使员工通过在阅读的快感中，获得陶冶情操、提高素养、提高境界、净化灵魂的教益。

　　在柳工，人们不难发现这样一个现象：柳工人多少都有些“腹有诗书气自华”的意味，即便是总裁曾光安，也是一个满腹诗书才华横溢的诗人;即便是董事长王晓华，也是一个具有山水情怀的企业家;即便是党委副书记王相民，也是一个酷爱读书写作的文学硕士。柳工有一个庞大的文艺群体，许多员工都把读书写作、摄影绘画这些高雅情趣当成一种生活方式。正是这种文化品格，形成了柳工独特的企业文化。

　　在柳工，有不少作者的写作水平已远不止在本企业里让人刮目相看，而且还在全国各地的文化舞台上大显风采，还有作者在全国及省市的文学大赛中获奖。他们的作品，情感真挚、品质上乘，以文载道，并以诚信、敬业、尊重、博爱、求真、向善，扬美、公益等这些具有普世价值和意义的主题作为支撑，使读者在阅读中得到潜移默化的启迪。

　　面对这些可喜现象，柳工领导非常欣慰，同时也意识到，随着职工生活水平的不断提高，人们对高雅文化诉求将越来越迫切，对文明的定位也将越来越趋于理性。为了总结成果，2005年，重视文化品格的柳工领导指示，将柳工员工1997年至2005年发表在全国各地的文学作品进行精选，出版了第一卷30万字的《柳工职工文学作品集》，董事长王晓华还在百忙中为该书作序。2013年，柳工又将2006年至2012年员工在公开媒体发表的文学作品进行精选，结集出版了55万字的第二卷《柳工职工文学作品集》。这些举措，极大地鼓励了员工的创作热情，使读书写作的热潮一直在柳工蔚然成风。

　　为了更好地搭建文化平台，2007年，在柳工领导的大力支持下，柳工职工文联创办了每期12万字的文学读物《柳工文苑》，并将“传承文明、传播文化，关注现实，品质至尊，注重人文，共建和谐”作为办刊宗旨。多年来，这个平台培养了一大批文学作者和读者群，受到读者喜爱和外界关注、好评。所有这些，都为柳工精神文明建设写下了浓墨重彩的一笔。

　　在柳工创建全国文明单位长达8年的梦想沉淀中，柳工做了许多扎实、具体的工作，才换来今日的根深叶茂和一地绿荫，才迎来了文明花朵的遍地开放和满庭芬芳。柳工一直就是一块载种文明的沃土，五彩缤纷的文明之花在这里生根、发芽，开花，结果。柳工人播撒着这些文明的种子，又将这些种子一代一代地传承下去。如今，昂扬向上的柳工人不骄不躁，以良好的精神面貌，把文明的步伐不断从卓越迈向极致。