三一正以独特的魅力吸引着越来越多的80后。在起重机事业部人力资源本部，从部门领导到员工32人都是清一色的80后。他们用属于年轻人独特的方式，抒写着属于他们的青春之歌。

　　人力资源管理是企业经营的关键因素，然而正是这32个个性张扬的80后共同管理协调了起重机事业部6000余人的人力资源工作，从人员寻聘、员工培训、人事日常管理到职业生涯组织规划，都打理得井井有条。

　　招聘科的王玄，一个88年的小伙子，大嗓门，走起路来风风火火。别看他年纪小，做起事来是有模有样，有板有眼。每一个即将加入起重机的综合管理类人员，第一关面试都是从他这里开始。

　　“年轻并不意味着不够资深啊，在三一一年等于在其他企业好几年!”王玄爽朗地笑着说道。“原因很简单，三一起重机发展很快，需要的人才成几何基数增长，一年需要的人才甚至比其他企业三年招收的都多。我们从海量的资料和简历中筛选出符合条件的人员面试，然后协调用人部门专业面试。往往招聘一个人员进来，我们就需要查阅近百份简历。”这样下来，他很快就历练了一双识人的慧眼。

　　另一个入司半年的小伙子杨帅的表现也十分抢眼。

　　和记者聊起工作，这位小伙子侃侃而谈，兴趣盎然地向记者介绍正在推进的OLM在线学习系统。这个系统从搜集课程、组织框架、系统维护、员工客户端故障处理到组织事业部员工使用学习，都是面前这个曾经和陌生人说起话来会脸红的小伙子全程一手推进的。据悉，现在起重机事业部1200余名拥有0A的员工先后使用此系统，并因此受益。

　　身边的一位同事向记者介绍：“杨帅工作非常努力，除了维护OLM系统，他还负责二级培训管理，从入司至今已经组织协调各二级部门完成培训四十余次。”

　　如今，他已经成长为部门的业务骨干，独当一面。

　　记者有幸参加了一次人力资源部组织的大型招聘会，现场每一个工作人员身着职业正装，成熟干练，各司其职，分工明确。一天下来，面试人员近千人，其中辛苦可想而知，却没有一个人说累，大家默默地扛起了属于自己的责任。到底是什么把这群激情四溢、个性迥异的年轻人凝聚在一起呢?

　　“因为在这个年轻的团队里工作很快乐!”培训与发展部主管谭本军告诉记者。“人力资源的工作是繁复的，但是整个团队尊重、包容、民主的氛围，让每一个人都得到了应有的肯定和尊重，所以工作压力在无形之中就化作乌有了。”入司两年多的谭本军出生于1986年，如今，他已经是培训与发展部主管。

　　这群执着的年轻人拗起来还真不服软。在同为80后的人力资源本部部长唐征南的带领下，他们虚心向集团其他事业部学习先进的人力资源管理经验，部门内部经常组织小组讨论或开座谈会，不断学习交流工作心得，通过e-Sany人力资源信息化、薪酬改革等重大项目的砺练，这群80后迅速成熟，并用不俗的成绩向大家证明了他们的实力——起重机事业部人力资源工作在2010年集团人力资源工作年度考核中排名第二、在2011年集团人力资源工作一季度考核中排名第一……

　　唐征南说道：“属于八零后的职场，似乎少了几分刀光剑影，多了几分其乐融融。我们追求的是互信、合作、高效和有质量的生活。”在公司做事，和谐是生产力，合群是凝聚力。“我们将用属于我们80后独特的方式肩负起社会、家庭给予我们的责任，我们不是垮掉的一代，而是崛起的一代。”这就是这群80后内心深处的最强音。

充满青春活力的起重机事业部人力资源本部团队